Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2024 – nowy rząd, KPO i pakt migracyjny UE

Rok 2024 może się okazać rokiem istotnych zmian. Po latach, rządzący dostrzegli, że kwestie imigracji do Polski nie są tematem tymczasowym i muszą zostać uregulowane systemowo i dostosowane do rzeczywistości. W związku z tym, rozpoczęto prace nad ogólną strategiczną polityką migracyjną Polski, a także opublikowano projekt bardzo istotnej reformy przepisów ustawy o cudzoziemcach, która może zrewolucjonizować dysfunkcyjny proces uzyskiwania zezwoleń na pobyt.

Oprócz tego, wciąż wraca temat przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy, które muszą być aktualizowane ze względu na upływ czasu i zmieniające się potrzeby, a w dalszej perspektywie wrócić może temat reformy zasad legalizacji pracy cudzoziemców, który zgodnie z aktualną wersją Krajowego Planu Odbudowy, powinien się zakończyć już na jesieni 2024 roku.

Wobec tego, można się spodziewać, że zmiana rządu w ciągu najbliższego roku może przynieść bardzo dużą przebudowę systemu prawa imigracyjnego, do której należy się przygotowywać z wyprzedzeniem. 
Nawet jeśli nie wszystkie przepisy się zmieniają, to zmianie ulegają też przyjęte praktyki organów. Czasy, kiedy cudzoziemcy mogli we względnym spokoju latami się posługiwać „kartami pobytu od poprzedniego pracodawcy” powoli się kończą, a problem „weryfikacji” outsourcingu przez urzędy wojewódzkie dalej ewoluuje.

Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej Kancelarii C&C Chakowski&Ciszek.

Na szkoleniu dowiesz się m.in.:

• Jakie są planowane zmiany w prawie imigracyjnym w 2024 r.?
• Jak mają zmienić się zasady legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w związku z nową ustawą o dostępie cudzoziemców do rynku pracy?
• Jak zmienia się i ma się zmienić polityka władz w zakresie wydawania wiz i zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców w następstwie afery wizowej z 2023 r.?
• Jakie zmiany dotyczące obywateli Ukrainy pojawiły się od 1 lipca 2024 r.?
• Skąd wzięła się nagła popularność rekrutacji w Ameryce Łacińskiej, m. in. w Kolumbii i Argentynie?
• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Na czym polega korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt?
• Jak działają zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu?
• Czy adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
• Kłopotliwy „stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
• Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy)?
• Jakie są zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę?
• Jak działają klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m. in. Chiny, Indie, Bangladesz, Filipiny?
• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
• Jakie są dla przedsiębiorcy skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywających na terytorium Polski nielegalnie?

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które zajmują się w przedsiębiorstwach zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, kontaktami z urzędami, rozliczaniem wynagrodzeń oraz księgowością, a także właścicieli firm oraz innych osób, które są zainteresowane tematyką zatrudniania oraz legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców z uwzględnieniem zmian legislacyjnych. 

1. [NOWOŚĆ] Prace nad nową polityką migracyjną Polski i jakie przepisy mogą pojawić się dalej?

• Co to jest polityka migracyjna i dlaczego ma znaczenie dla pracodawców?
• Postęp prac nad projektem polityki migracyjnej.
• Czy zmiana rządu oznacza, że sprowadzenie pracowników z zagranicy będzie łatwiejsze?
• „Biała Księga MSZ” – jakie działania chce podjąć rząd po aferze wizowej z 2023 r.? 
• Dalszy kierunek zmian w przepisach – digitalizacja postępowań? 
• Nowe kierunki rekrutacji – czy rekrutacje w Azji mają sens? 

2. [NOWOŚĆ] Zmiany w „specustawie wojennej” – taryfa ulgowa dla Ukraińców powoli się kończy?

• Przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r. 
• Nowe reguły przyznawania PESEL-UKR.
• Specjalne zezwolenia na pobyt dla posiadaczy PESEL-UKR – droga do normalnego systemu? 
• [WAŻNE] Zaostrzenie reguł zatrudniania w procedurze powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – 7 a nie 14 dni!
• Nowe obowiązki dla obywateli Ukrainy, którzy świeżo otrzymali zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

3. [NOWOŚCI 2024] KPO a cudzoziemcy – nowa ustawa o legalizacji pracy cudzoziemców.

• Projekt nowej ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy – pierwsza duża reforma zatrudniania cudzoziemców od 20 lat!
• Zezwolenia na pracę i oświadczenia po nowemu – co się zmieni, a co nie?
• Nowe ryzyko dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców – sprawdzenie czy podmiot nie funkcjonuje tylko w celu ułatwiania cudzoziemcom przyjazdu do Polski.
• Co zastąpi informację starosty?
• Kontynuacja „akcji antyoutsourcingowej”.

4. [NOWOŚĆ] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – poprawa sytuacji cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach?

• Zmiany w Blue Card EU – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji po zmianach.
• Które wymagania do „Niebieskiej Karty” są zmniejszone, a które nie?
• Czy zmiany są korzystniejsze dla pracowników czy pracodawców?

5. Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach - jak sobie z nią poradzić?

6. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.

• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
• Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
• Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?

7. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

• Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
• Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu? 
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia.

8. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy

• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób.
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?

9. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m. in. Ameryka Łacińska, Chiny, Indie, Bangladesz, Filipiny.

10. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?

11. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie.

• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki? 
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.