Prawo pracy 2024 w praktyce
Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. Kontrola trzeźwości. Urlop rodzicielski na nowych zasadach. Dodatkowe dni wolne od pracy. Elastyczna organizacja czasu pracy.
Szkolenie online
16.10.2024 10:00-15:00
To szkolenie obejmuje:
- Możliwość zadawania pytań podczas szkolenia
- Materiały szkoleniowe
- Certyfikat uczestnictwa
- 2-tygodniowy dostęp do systemu Legalis
Opis szkolenia
Od 2023 r. w Kodeksie pracy funkcjonuje wiele nowych rozwiązań, np.: praca zdalna, kontrola trzeźwości, urlop opiekuńczy czy zwolnienie z powodu sytuacji losowych. Te nowe rozwiązania budzą jednak wiele rozbieżności interpretacyjnych. Szkolenie stanowi usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy i służy rozwiązaniu- poprzez praktyczne przykłady - wielu problematycznych kwestii, które pojawią się na gruncie stosowana nowych przepisów – w szczególności zaprezentowane zostaną stanowiska Ministerstwa Pracy czy Państwowej Inspekcji Pracy.
Obecnie w praktyce pojawiają się częste pytania o to, jak uzasadnić odrzucenie tzw. wiążącego wniosku pracownika o pracę zdalną. Problemy rodzi także właściwe rozumienie zakazu prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem szczególnie chronionym np. przebywającym na urlopie rodzicielskim. Pracodawcy zastanawiają się też czy mogą zmienić zamiar dotyczący długości zatrudnienia po tym, jak zawarto umowę na 3-miesięczny okres próbny.
Szkolenie ze zmian w prawie pracy omawia nowelizację Kodeksu pracy: praca zdalna, prewencyjna kontrola trzeźwości, zmiany w prawie pracy (Dyrektywa wlb - work life balance), Dyrektywa rodzicielska, Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika i kontrole PIP, Ustawa o obronie Ojczyzny i nowe obowiązki z tym związane.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy oraz nabycie umiejętności ich wdrożenia w działanie organizacji.
Na szkoleniu zostanie przeprowadzona szczegółowa analiza takich rozwiązań, jak m.in.:
- „work life balance” oraz „work life integration”, czyli uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i opieką. Mają one na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, a także osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez środki zachęcające mężczyzn do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi,
- przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia, przekazywana każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi została znacznie rozbudowana, a ponadto pojawiły się nowe dokumentacyjne obowiązki w Dziale HR, w tym Procedura rozwiązywania stosunku pracy,
- umowa o pracę, w tym zasady zawierania i rozwiązywania umowy na okres próbny oraz rozwiązywania umowy na czas określony,
- zakaz ograniczania dodatkowej aktywności zawodowej pracownika,
- praca zdalna, która zastąpiła telepracę. Obecnie pracodawcy mogą np. wprowadzać pracę zdalną regulaminową. Możliwa jest też okazjonalna praca zdalna czy korzystanie z opcji pracy zdalnej na tzw. na wiążący wniosek pracownika,
- kontrolowanie trzeźwości pracowników – pracodawca zyskał możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie o alkoholu.
Na szkoleniu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może nie wprowadzić pracy zdalnej?
- Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Kiedy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracownika?
- Czy pracodawca może badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- Jaki jest obecnie wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jakie warunki musi spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
- Jakie są uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
- Jakie znaczenie ma obecnie umowa o zakazie konkurencji?
- Czy rozwiązanie umowy na okres próbny trzeba uzasadniać?
- Kto może składać wniosek o elastyczną organizację pracy?
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.
Program szkolenia
1. Praca zdalna w Kodeksie pracy.
- Jak uregulowana została praca zdalna w kodeksie pracy?
- Kiedy pracodawca może jednostronnie polecić pracę zdalną, a kiedy nie może tego zrobić?
- W jaki sposób należy dokonać ustaleń dotyczących pracy w formie pracy zdalnej?
- Czy pracodawca może cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- Jak wyposażyć stanowisko pracy pracownika zdalnego?
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – jakie są różnice?
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Zasady bhp i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
- Zwrot kosztów internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
- Regulamin pracy zdalnej – co powinien zawierać taki dokument?
2. Kontrolowanie trzeźwości pracowników.
- Czy pracodawca może badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- Kontrola prewencyjna a kontrola z uzasadnianego podejrzenia?
- Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków działających podobnie do alkoholu?
- Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
3. Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – Ustawa o obronie Ojczyzny.
- Jak czynna służba wojskowa oraz służba w rezerwie wpływa na status pracowniczy osób powołanych?
- Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
- Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
- Jak długo trwa okres ochronny?
4. Urlop rodzicielski na nowych zasadach.
- Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Jak wnioskować o urlop rodzicielski? – forma i termin.
- Jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
- Nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym to polega?
- Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia.
- Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
- Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
5. Urlop ojcowski na nowych zasadach.
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Termin na wykorzystanie urlopu - jakie są nowe zasady?
- Wymiar urlopu.
- Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
- Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin.
- Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy.
6. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze.
- Na czy polega urlop opiekuńczy?
- Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
- Wymiar urlopu opiekuńczego.
- W jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
7. Dodatkowe dni wolne od pracy.
- Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
- Jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
- Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma.
- Kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
- Zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia.
8. Elastyczna organizacja czasu pracy.
- Co to jest elastyczna organizacja pracy?
- Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
- Co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
- Czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
- Praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?
9. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników.
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych.
- Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
- W jakich sytuacja ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
- Co z umowami na okres próbny zawartymi na okres nieprzekraczający jednego miesiąca?
- Jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo?
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich – jakie będą obowiązki pracodawcy w tym zakresie po zmianie przepisów?
- Nowe zabezpieczenie w sprawach pracowniczych.
10. Przejrzyste warunki zatrudnienia.
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
- Jakie nowe dokumenty i procedury powinny w tym zakresie funkcjonować w dziale HR?
11. Umowa o pracę.
- Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny?
- Jakie nowe warunki musi spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
- Jakie są nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca może w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Jakie znaczenie ma obecnie umowa o zakazie konkurencji?
Prelegenci
Bonusy i zniżki
Dostęp do Systemu Legalis
Po szkoleniu otrzymasz 2-tygodniowy dostęp do Systemu Legalis Moduł Prawo Pracy.
Informacje organizacyjne
Zapisy trwają do dnia poprzedzającego rozpoczęcie szkolenia do godziny 23:59 lub do wyczerpania limitu miejsc. Certyfikat uczestnictwa zostanie wysłany drogą elektroniczną w formie PDF w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu. Darmowy 2-tygodniowy dostęp do systemu Legalis zostanie wysłany drogą elektroniczną w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu. Dostęp do szkolenia możliwy wyłącznie w czasie rzeczywistym.
Szkolenie online
Szkolenia online odbywają się przy użyciu platformy Clickmeeting. Nie później niż na 2 godziny przed startem danego szkolenia do uczestników zostanie wysłany e-mail z informacjami jak dołączyć do webinaru. W razie trudności lub nieotrzymania wiadomości (prosimy sprawdzić folder SPAM) z linkiem prosimy o kontakt: tel.: +48 22 311 22 22 lub [email protected].
Udział w szkoleniu można wziąć przy użyciu:
- komputera z systemem operacyjnym Windows 10 lub 11, MacOs 10.13 lub nowszej, Linux, Chrome OS wyposażone w najnowszą wersję przeglądarki Chrome, Safari, Opera, Edge lub Firefox.
- urządzenia mobilnego z systemem operacyjnym Google Android, Apple iOS lub Huawei HarmonyOS z zainstalowaną aplikacją ClickMeeting Webinars Meetings.
Szkolenia zamknięte
Szukasz szkolenia dla Twojego zespołu?
To szkolenie możemy zorganizować także w formule szkolenia zamkniętego dopasowanego do poziomu wiedzy i potrzeb uczestników. Przeprowadzimy je w formie stacjonarnej lub online oraz miejscu i terminie wskazanym przez Ciebie.
Dowiedz się więcej