Świadectwo pracy 2024 - praktyczne ujęcie

Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych  dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami. 

Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami praktycznymi – konkretnymi przykładami, które omówione będą „krok po kroku”. Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy. 

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie prawidłowego wypełnienia świadectw pracy, z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawe pracy.

Na szkoleniu dowiesz się m.in.:

• W jakim dniu należy wydać świadectwo pracy?
• Jaki jest zakres wyjątków od obowiązku wydania świadectwa w ostatnim dniu zatrudnienia?
• Co z obowiązkiem wydania świadectwa w razie zawierania kolejnej umowy i jakie zagrożenia wynikają dla pracodawcy z regulacji tego dotyczących?
• Jakie informacje podawane są w świadectwie i jakich nie należy w nim wskazywać?
• Jak powinny być sformułowane poszczególne zapisy?
• Kiedy i komu należy wydać kopię świadectwa?
• W jakich sytuacjach wydawane jest nowe świadectwo?

Dla kogo jest to szkolenie? 

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i HR, księgowości, właścicieli i pracowników biur rachunkowych, pracodawców, osób zajmujących się obsługą kadrową.

Termin szkolenia: 6.02.2024 10:00-14:00

1. Wydawanie świadectw pracy.

• Świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia.
• Brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia – zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy.
• Wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika.

2. Przygotowanie i treść świadectwa pracy.

• Miejscowość i data.
• Dane pracodawcy i pracownika.
• Okresy zatrudnienia.
• Wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
• Rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje.
• Tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy.
• Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
• Zwolnienie z powodu siły wyższej.
• Informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym.
• Informacje o wykorzystanym urlopie opiekuńczym.
• Wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenie.
• Wykorzystany urlop ojcowski.
• Wykorzystany urlop rodzicielski.
• Wykorzystany urlop wychowawczy.
• Okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego.
• Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.
• Liczna dni pracy zdalnej okazjonalnej.
• Liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
• Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze.
• Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
• Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy.
• Okresy nieskładkowe.
• Zajęcia wynagrodzenia za pracę.
• Należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę.
• Informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika.
• Podpis pod świadectwem.
• Pouczenie o uprawnieniach.

3. Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa.

4. Sytuacje, w których konieczne jest wydanie nowego świadectwa.