Zatrudnienie pracownika oraz dokumentacja związana z zatrudnieniem

Zapraszamy na szkolenie, które obejmuje kluczowe zagadnienia związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umowy o pracę. Uczestnicy poznają różnice między zatrudnieniem na podstawie umów o pracę a umów cywilnoprawnych oraz dowiedzą się, jak prawidłowo wybrać formę zatrudnienia. Szkolenie poruszy także kwestie ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy, a także obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zasad ustania stosunku pracy oraz obowiązków pracodawcy w tym zakresie.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę zawodową i umiejętności związane z:

• przygotowywaniem dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy z uwzględnieniem zmian w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 19 marca 2025 r.,
• wypełnianiem kompleksowych zadań związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracownika,
• nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
• nawiązywaniem i rozwiązywaniem umowy zlecenia.

Na szkoleniu dowiesz się: 

• Jakie obowiązki istnieją w związku z zatrudnieniem pracownika oraz prowadzeniem dokumentacji związanej z zatrudnieniem?
• Na czym polega ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika?
• Jak należy prowadzić dokumentację z zakresu spraw pracowniczych?
• Jak należy prawidłowo dokumentować obecności pracownika w pracy?
• Jak zaplanować i zlecić badania profilaktyczne (medycyna pracy), szkolenia bhp?
• Jakie obowiązki ciążą na dziale kadr w związku ze zwolnieniem pracownika oraz prowadzeniem dokumentacji związanej z odejściem pracownika z zakładu pracy?

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie kierujemy do osób pracujących w działach kadr, do kandydatów na pracowników działów kadr, jak i do osób stawiających dopiero pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i administracji personalnej oraz innych osób zainteresowanych tematyką zatrudnienia, zamierzających zdobyć i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje umiejętności zawodowe.

1. Wybór formy zatrudnienia – różnice pomiędzy umową o pracę, a umowami cywilnoprawnymi.

2. Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.

• Katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od:
  • kandydata do pracy,
  • pracownika
  • pracownika rodzica i opiekuna,
• Dokumentowanie obecności pracownika w pracy:
  • lista obecności, 
  • inne sposoby dokumentowania. 

3. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika.

• Badania profilaktyczne (medycyna pracy).
• Szkolenia BHP.
• Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
• Obowiązki informacyjne.
• Obowiązki zgłoszeniowe. 

4. Umowa o pracę.

• Rodzaje umów o pracę.
• Treść umowy o pracę.
• Dodatkowe umowy związane z nawiązaniem stosunku pracy (np. o zakazie konkurencji).
• Dwa stanowiska pracy w ramach jednej umowy - dopuszczalność.

5. Informacja o warunkach zatrudnienia – treść, termin przekazania oraz aktualizacja.

6. Ustanie stosunku pracy.

• Sposoby ustania stosunku pracy.
• Przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem.
• Grupy chronione.
• Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem zatrudnienia.
• Świadectwo pracy.