Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2025 – nowy rząd, KPO i pakt migracyjny UE

Rok 2025 będzie najprawdopodobniej rokiem kulminacyjnym wielkich reform prawa imigracyjnego. Po opublikowaniu w październiku 2024 r. ogólnego planu strategii migracyjnej, w dość szybkim tempie wdrażane są poszczególne jego elementy – zarówno w prawie, jak i w praktyce organów. Po latach dużego liberalizmu w podejściu do imigracji do Polski, praktyka organów państwa do cudzoziemców drastycznie się zaostrzyła i nic nie wskazuje na to, żeby miała w najbliższych latach złagodnieć.

Ewidentnym celem obecnego rządu jest ograniczenie dostępu do polskiego terytorium i rynku pracy dla cudzoziemców, szczególnie tych pochodzących z dalszych regionów świata. 

Najprawdopodobniej już na wiosnę 2025 r. zaczną wchodzić w życie pierwsze duże reformy systemu prawa imigracyjnego:

• nowa ustawa o dostępie cudzoziemców do rynku pracy (duża przebudowa zasad legalizacji pracy),
• znaczące uszczelnienia w ustawie o cudzoziemcach,
• a być może także projekt digitalizacji postępowań dotyczących wydawania zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców.

Nawet przed wejściem nowych zasad w życie, niektóre organy zajmujące się sprawami dotyczącymi cudzoziemców zachowują się w taki sposób jakby zmiany już obowiązywały, starając się „naciągać” istniejące przepisy do nowych oczekiwań. 

Nacisk w programie szkolenia położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone jest w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej Kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.

Na szkoleniu dowiesz się m.in.:

• Jakie są planowane konkretne zmiany w prawie imigracyjnym w 2025 r.?
• Jak mają zmienić się zasady legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w związku z nową ustawą o dostępie cudzoziemców do rynku pracy?
• Kto może mieć realne szanse na otrzymanie polskich wiz?
• Jak może wyglądać sytuacja obywateli Ukrainy w Polsce w 2025 r.?
• Skąd wzięła się nagła popularność rekrutacji w Ameryce Łacińskiej, m. in. w Kolumbii i Argentynie oraz jak należy prawidłowo obsługiwać przyjazdy cudzoziemców z tego regionu?
• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Na czym polega korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt?
• Jak działają zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu?
• Czy adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
• Kłopotliwy „stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia? Czy w 2025 r. dalej będzie funkcjonować?
• Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy)?
• Jakie są zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę?
• Jak działają klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m. in. Chiny, Indie, Bangladesz, Filipiny?
• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
• Jakie są dla przedsiębiorcy skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywających na terytorium Polski nielegalnie?

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które zajmują się w przedsiębiorstwach zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, kontaktami z urzędami, rozliczaniem wynagrodzeń oraz księgowością, a także właścicieli firm oraz innych osób, które są zainteresowane tematyką zatrudniania oraz legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców z uwzględnieniem zmian legislacyjnych. 

1. [NOWOŚC 2025] KPO a cudzoziemcy – nowa ustawa o legalizacji pracy cudzoziemców.

• Projekt nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – pierwsza duża reforma zatrudniania cudzoziemców od 20 lat!
• Koń trojański władz – czy odstąpienie od wymogu wyłącznego zatrudniania w ramach stosunku pracy oznacza, że będzie można spokojnie zatrudniać na umowach cywilnoprawnych?
• Zezwolenia na pracę i oświadczenia po nowemu – co się zmieni, a co nie?
• Nowe ryzyko dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców – sprawdzenie czy podmiot nie funkcjonuje tylko w celu ułatwiania cudzoziemcom przyjazdu do Polski.
• Co zastąpi informację starosty?
• Kontynuacja „akcji antyoutsourcingowej”.

2. [NOWOŚĆ 2025] „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo" – rządowa strategia migracyjna na lata 2025 - 2030?

• Przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r.
• Nowe reguły przyznawania PESEL-UKR.
• Specjalne zezwolenia na pobyt dla posiadaczy PESEL-UKR – droga do normalnego systemu?
• [WAŻNE] Zaostrzenie reguł zatrudniania w procedurze powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – 7 a nie 14 dni!
• Nowe obowiązki dla obywateli Ukrainy, którzy świeżo otrzymali zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

3. [NOWOŚĆ 2024] KPO a cudzoziemcy – nowa ustawa o legalizacji pracy cudzoziemców.

• Co to jest polityka migracyjna i dlaczego ma znaczenie dla pracodawców?
• Postęp prac nad projektem polityki migracyjnej – czy jedna uchwała Rady Ministrów oznacza koniec prac?
• Czy bardziej liberalny rząd oznacza, że sprowadzenie pracowników z zagranicy będzie łatwiejsze? Ilu cudzoziemców będzie tolerowanych w Polsce?
• Dalszy kierunek zmian w przepisach – digitalizacja postępowań?
• Nowe kierunki rekrutacji – czy rekrutacje w Azji mają sens? Czy Ameryka Łacińska została zablokowana?

4. [NOWOŚĆ 2025] Projekt ustawy „uszczelniającej” MSZ – druk UD126.

• O co chodzi w projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej?
• Jakich obostrzeń należy się spodziewać? – ostra weryfikacja studentów.

5. [NOWOŚĆ 2025] Digitalizacja postępowań dotyczących zezwoleń na pobyt – formalne uruchomienie MOS? – druk UD163

• Koniec papierowych wniosków o zezwolenia na pracę?
• Jak ma działać składanie wniosków przez Moduł Obsługi Spraw?
• Co zamiast stempla w paszporcie?

6. [NOWOŚĆ] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – poprawa sytuacji cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach?

• Zmiany w Blue Card EU – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji po zmianach.
• Które wymagania do „Niebieskiej Karty” są zmniejszone, a które nie?
• Czy zmiany są korzystniejsze dla pracowników czy pracodawców?

7. „Specustawa wojenna” – taryfa ulgowa dla Ukraińców powoli się kończy?

• Przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r.
• Reguły przyznawania PESEL-UKR.
• Specjalne zezwolenia na pobyt dla posiadaczy PESEL-UKR – droga do normalnego systemu?
• Co z paszportami obywateli Ukrainy? Nieważny paszport = nielegalny pobyt?

8. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.

• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu.
• Czy adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
• Kłopotliwy „stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?

9. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

• Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
• Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia.

10. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy.

• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób.
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?

11. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m.in. Ameryka Łacińska, Chiny, Indie, Bangladesz, Filipiny.

12. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?

13. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie.

• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.